Put the right man on the right job


เราจะจัดคนเข้าทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?

ลองวิธีนี้ดู

นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ในห้องปิด ที่มีหน้าต่าง
จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบเข้าไป แล้วปิดห้อง
ปล่อยให้รอแบบนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง จากนั้นวิเคราะห์ผลตามข้อมูลต่อไปนี้

- ถ้ากลุ่มนั้นกำลังนั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีกว่ามีกี่ก้อน -
-ให้ไปอยู่แผนกบัญชี - ถ้ากลุ่มนั้นทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง -
-ให้ไปอยู่แผนกวิศวกรรม - ถ้ากลุ่มนั้นจัดก้อนอิฐใหม่ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
- ให้ไปอยู่แผนกวางแผน - ถ้ากลุ่มนั้นเอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่ - ให้ไปอยู่ Operation
- ถ้ากลุ่มนั้นทำให้อิฐแตกเป็นชิ้นๆ - ให้ไปอยู่ IT
- ถ้ากลุ่มนั้นนั่งอยู่เฉยๆไม่ทำอะไร - ให้ไปอยู่ HR
- ถ้ากลุ่มนั้นขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง - ให้ไปอยู่แผนกวัสดุ
- ถ้ากลุ่มนั้นถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง - ให้ไปอยู่ Treasury
- ถ้ากลุ่มนั้นบอกคุณว่าได้นำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว)
-แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว - ให้ไปอยู่ Sales -
-ถ้ากลุ่มนั้นแว่บหายไปจากห้องแล้ว - ให้ไปอยู่ Marketing
- ถ้ากลุ่มนั้นกำลังมองออกไปนอกหน้าต่าง - ให้ไปอยู่ Strategic Planning
และ ... สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด
ถ้ากลุ่มนั้นนั่งคุยกันโดยไม่ได้ขยับอิฐแม้แต่ก้อนเดียว...
ให้ไปเป็นผู้บริหารระดับสูง

จากการสำรวจ คนโดยส่วนใหญ่.... เหมาะจะเป็น.. ... ผู้บริหารระดับสูง อิอิ...

โดย.. บก.ตั้ม (tumcyber) ส่งข้อความหลังไมค์ 203.146.83.76   


 

 ความคิดเห็นที่ 1

29 ก.ค.2548  เวลา 09:23 น.
โดย.. เจ้าชาย 202.129.50.34  
สิ่งหนึ่งที่จะเป็นภัยกับตัวคุณ คือการนำของจริงมาพูด

 ความคิดเห็นที่ 2

29 ก.ค.2548  เวลา 13:16 น.
โดย.. แอน 221.128.111.144  
จิงด้วย ถูกเผงเลย

 ความคิดเห็นที่ 3

23 ส.ค.2548  เวลา 19:27 น.
โดย.. N-oo-t 58.10.115.86  
อิอิอิ คุ้นๆ ว่าเคยอ่านแล้ว
แต่ก็จริงนะคะ


    2008 © All Rights Reserved. Licensed By Trangzone.com
ติดต่อทีมงาน